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发布时间：2019-07-29 12:47 作者：大兴星明度假村 点击量：
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科学班静心复旦咖啡色 分泌物东山延平粉红色 分泌物子宫内膜王品集团即将在兴柜挂牌上市，股价预估超过三百元，将成为兴柜的新股王。四月中，上市前王品集拓展训练团最后一次百分百纯员工股东的股东大会，两天一夜在高雄义大世界举行，三百多位股东加上家人共有一千三百多位出席。员工股东可邀请直属亲属──从爸妈到曾祖父母出席，已婚的还可带小孩和另一半的父母。这是王品集团的「一家人主义」。
也正是「一家人」的向心力，让王品集团从王品牛排、西堤牛排、陶板屋、品田牧场、聚北海道昆布锅……一路扩展。创业十七年成为台湾餐饮业的龙头，经营的理念也广被报导。其中的核心就是这「一家人主义」，把员工当做一家人，也把员工的家人当做一家人。
戴胜益是媒体宠儿，因为他总是和其他企业家做不同的事。把员工当做家人──他不仅说，也真正去做。上市前，他把自己八成的持股捐出做公益信託。其中五成持股每年的股息，以奖学金形式和县市政府合作捐给清寒的小学生，一个人五千元，一年就可资助一万名小学生。捐出的股票其中三成孳息是用于「戴胜益同仁安心基金会」，照顾因意外无法工作的员工，照顾一辈子。对，戴胜益说的是「一辈子」。他还告诉子女，这是他们的责任，万一老爸破产，他们必须继续承担。
戴胜益最崇拜的企业家是许文龙，他总谦称自己一直在模仿许文龙──「赚钱只是手段，不是目的；追求幸福，才是目的。」戴胜益希望他的员工也能拥有均衡的生活和幸福的家庭。其实这就是王品一路走到现在，很难被複製的竞争力。以下是戴胜益专访：
深入去看一般的员工要能在工作上专心，必须有两股重要的支持力量：一个是同事、主管的支持；一个就是家人的支持。
因为人在工作上遇到瓶颈，没办法突破时，就会想异动，想换工作或休息。若家人也认识这家公司、了解公司的文化，甚至认识董事长，往往就会鼓励遇到瓶颈的员工再考虑。若家人也说：「这公司这么烂，不要做了。」那就死了。身为企业领导人，可以让员工家人更认识公司，其实是帮助员工度过不安全瓶颈的重要关键。
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