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护理师的真心告白

发布时间:2016-07-14 18:33    作者:大兴星明度假村    点击量:





文文第一次上急诊小夜班,就碰到八仙乐园尘爆大量伤患的震撼教育,学姊们瞬间三头六臂处理掉皮的、衰嚎的、焦黑的伤患,手边原有的病人就由文文接手,一夜之间,菜鸟文文长大了。 文文的前辈很担心文文会被吓跑,还好,文文看起来很有热忱,事情过了快一个月,也没有看到辞呈。不过,还要再观察能不能撑过三个月,能撑过三个月的,要是选择跳槽、上研究所、结婚、报考空姐、转行去保险公司等,前辈们就算心痛,也得说再见。



每年7月护理师新鲜人纷纷报到,事实上,许多医院人力荒了很久,抢人大作战早在四、五月开跑,到了九、十月,要伤脑筋的是如何把人留下。 据了解大学毕业的护理新人起薪约3万6000元到4万1000元,医院向大学护理系招手、透过毕业校友人脉等等,各显神通,祭出包括:早鸟奖金、猎人头奖金、签约金、住宿补贴、假日及夜班津贴、留任奖金等奖励,还想破头端出令人耳目一新的创意福利。 林林总总的津贴算下来,甚至有部分医院,护理新鲜人月薪可领近7万元,但工作量大、要值夜班、医病关係恶劣,也不是所有护理新鲜人都撑得住。



因此,有医院为了留住人才,祭出按年资加薪的诱因,例如:升上第2年的护理师加薪4000元 ,升上第3年加薪4200元、第4年加薪6000元,如果是在加护病房轮班,具有专科护理师执照,起薪和加薪的幅度会更多,就是希望辛苦的护理师们别再流失。 「为了吸引人才,我们拼了!」,台北市一家私立医学中心护理部主管透露,提前一个月上班的新人有奖金5000元,介绍同学、朋友,学弟妹来上班,每推荐成功一个给奖金5000,签约满2年之后留任津贴4500元,再退还2年期间的宿舍住宿费。在职期间,还能不限次数使用集团旗下的休闲会馆、石板SPA,来舒缓护理师们疲备的身心。护理工作十分辛苦,再不为护理师争取福利与权益,恐怕人都要走光了,会是台湾医疗的一大灾难!



转载自:1111人力银行讨论区

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