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新闻---分红费用化效应

发布时间:2018-01-05 22:59    作者:大兴星明度假村    点击量:

昨天的新闻,谈到分红费用化。不过坦白说,对于文章中提到 "8成科技员工蠢蠢欲动" 这件事我有些质疑,真有这么多吗?或是应该问真的想走或是真的有动作(面谈)的人有多少?相较于现在整个社会的不确定,留在现在的工作会不会是比较好的选择?我不敢说,但我相信未必真有这多人会离职,想离职的人一定比真的离职的人多。

我一直都相信,每个人都有一个潜在的离职因子,只要那个因子被触动到,在适当的条件之下,员工就会离职。

想离职和真的离职之间是有很大的差距的。工作十多年来,有些朋友常常在嚷嚷要离职;结果这些年来,那些默不作声的都离职了,而拼命鬼叫的却一个都没走。所以我们应该要比较一下 "实际离职" 和 "听说要离职" 之间的差距。

回过头来说,这些科技公司的人才会在这时候就开始释出吗?我认为还需要观察一下,毕竟今年还是领得到去年的股票,须要在这个时候离职,同时放弃领最后一次的股票吗?我认为值得讨论。

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分红费用化效应    20080226联合报/许韶芹 8成科技员工 準备换老闆 员工分红费用化正式上路,科技业年后转职潮涌现!根据人力银行发布的「科技业年后『争』才调查」,8成科技员工蠢蠢欲动,已写好线上履历準备跳槽;更有1成科技人早在过年前,就递出辞呈,找到新东家。 人力银行副总经理吴睿颖说,今年因分红费用化实施,年后转职潮、科技业人才荒的情况会比往年严重,很多过去看在股票分上,留在大型科技厂的员工,今年会因报酬相对减少,而仔细思考:「到底值不值得继续为公司这样卖命?」 他认识一位知名半导体业的工程经理,员工分红费用化前,年薪200万外,还可以再拿市值800万的股票,不过今年这名科技新贵预估分红费用化后,对总薪资的影响至少4成;本来在国内手机大厂任职的王先生,底薪平平,几乎是靠股票过活,也在年初跳槽到竹科一间外商公司。 吴睿颖发现,选择跳槽的科技人多半有一定年资、实力的资深工程师,最近很多猎人头公司积极出击,寻觅这类不愿再「逐股票而居」的优秀人才,转到中小型厂商担任中、高阶研发主管。 员工急着换头家,调查也发现高达7成8科技厂商,年后急需新专业伙伴加入,预计第一季平均招募9.21位工作伙伴,业务相关人员需求最迫切,其次为研发工程师,每天三班制,工作辛苦、流动率高的技术员、作业员也同样需求庞大。 人力银行资料库中,科技厂商也占绝大部分职缺需求,以软体网路、消费性电子、光学、电子零组件、半导体等高科技业最多。
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